¿Está obligado tu centro a tener un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo? Cómo saberlo
La pregunta que más nos hacen desde que se aprobó la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible es sencilla: ¿mi empresa está obligada? La respuesta depende de cada centro de trabajo, no del tamaño total de la empresa. Estas son las claves para comprobarlo.
La regla: más de 200 personas o más de 100 por turno
El artículo 26 de la ley obliga a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo a los centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o con más de 100 en un mismo turno. Basta con cumplir una de las dos condiciones. Desde el Real Decreto-ley 7/2026, el plazo para tenerlo termina el 5 de diciembre de 2026.
Se cuenta centro a centro
- Lo que cuenta es el centro de trabajo: el lugar donde esas personas trabajan habitualmente.
- Una empresa con 1.500 personas repartidas en tiendas de 30 no está obligada por ese motivo en ninguna tienda.
- Una empresa con una fábrica de 250 personas y varias delegaciones pequeñas está obligada en la fábrica.
- Si tienes varios centros por encima del umbral, cada uno necesita su plan, aunque se puedan coordinar.
Casos que generan dudas
- Turnos: si en algún turno coinciden más de 100 personas, el centro está obligado aunque el total no llegue a 200.
- Personal de ETT, contratas o teletrabajo: la ley no detalla cómo computarlos. Ante la duda, revisa el caso con tu asesoría y documenta el criterio que apliques.
- Sector público: la obligación también alcanza a las entidades del sector público con centros por encima del umbral.
- Normativa autonómica: la ley estatal se aplica en defecto de normativa propia, y varias comunidades tienen leyes de movilidad con sus propias reglas.
- Grandes centros de actividad: hospitales, centros comerciales, puertos o polígonos tienen además un régimen propio (artículo 25), con gestor de movilidad obligatorio. Lo contamos en qué es un gestor de movilidad.
Centros de alta ocupación
Si tu centro tiene más de 1.000 personas y está en un municipio o área metropolitana de más de 500.000 habitantes, el plan debe incluir además medidas para reducir los desplazamientos en hora punta y favorecer la movilidad activa, compartida y de bajas emisiones.
Comprobación rápida en tres preguntas
- ¿Cuántas personas trabajan habitualmente en este centro? Si son más de 200, está obligado.
- ¿Coinciden más de 100 en algún turno? Si es así, también lo está.
- ¿En qué comunidad autónoma está el centro? Revisa si tiene normativa propia que cambie plazos o contenidos.
¿Y si no estás obligado?
Hacer un plan de forma voluntaria sigue teniendo sentido: ayuda a ordenar el aparcamiento y los accesos, da información real sobre cómo llega la plantilla, mejora la imagen ante trabajadores y clientes y prepara a la empresa si crece. La ley prevé además posibles ayudas para centros de más de 100 personas o más de 50 por turno, que dependerán de las convocatorias que se publiquen.
Preguntas frecuentes
¿Cuenta el total de la empresa o el de cada centro?
El de cada centro de trabajo. La obligación se mide centro a centro.
¿Y si no tenemos representación legal de los trabajadores?
El plan se negocia igualmente, con una comisión formada por los sindicatos más representativos.
¿Somos administración pública, nos afecta?
Sí. La obligación incluye a las entidades del sector público con centros por encima del umbral.
¿Hablamos?
Si tienes dudas sobre tu caso, reserva una videollamada de 30 minutos o escríbenos a info@mobility-friendly.com. También puedes ver cómo trabajamos el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo y el servicio de gestor de movilidad.
Artículo informativo actualizado a 12 de noviembre de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico: la aplicación concreta a tu centro puede depender de la normativa autonómica y de tu convenio.