Plan de movilidad al trabajo: qué hacer si no llegas al 5 de diciembre
Desde el Real Decreto-ley 7/2026, los centros de trabajo de más de 200 personas, o más de 100 por turno, deben tener su Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026. Muchas organizaciones se han enterado tarde. Un plan completo requiere encuesta, diagnóstico, participación y negociación, y no cabe en pocas semanas. Si es tu caso, esto es lo que conviene hacer.
1. Confirma que tu centro está obligado
La obligación se mide centro a centro. Comprueba la plantilla habitual y los turnos de cada centro, y si tu comunidad autónoma tiene normativa propia. Te lo explicamos en cómo saber si tu centro está obligado.
2. Empieza ya: diagnóstico y calendario
Lo peor es no haber empezado. Pon en marcha cuanto antes las primeras fases:
- Recogida de información: plantilla por turnos, horarios, aparcamiento, accesos y transporte público.
- Encuesta de movilidad a la plantilla: cómo se desplaza cada persona, desde dónde y por qué.
- Calendario realista: fechas para diagnóstico, taller participativo, propuesta de plan y negociación.
3. Abre la negociación con la representación de los trabajadores
El plan se negocia con la representación legal de las personas trabajadoras o, si no la hay, con una comisión formada por los sindicatos más representativos. Convocar la primera reunión y presentar el calendario es un paso que puedes dar desde el principio.
4. Documenta cada paso
Guarda la contratación del servicio, la encuesta, las actas de las reuniones y el calendario aprobado. Si en algún momento te piden explicaciones, podrás mostrar que el plan está en marcha y en qué fase está.
5. Revisa si tienes ayudas del RDL 7/2026
Las empresas que reciban ayudas directas del Real Decreto-ley 7/2026 y estén obligadas a tener plan pueden tener que devolverlas si no lo han aprobado. Si es tu caso, consúltalo con tu asesoría cuanto antes.
Qué riesgos hay
Según los análisis publicados, no tener el plan en plazo es una infracción leve, con multas de 101 a 2.000 euros, cuya competencia corresponde a la Secretaría de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible. A eso se suma la posible devolución de ayudas y que el plan es público en el EDIM, así que su ausencia es visible para clientes, licitaciones y plantilla.
Cuánto se tarda
En nuestra experiencia, un plan completo lleva entre cuatro y cinco meses, según el tamaño del centro, la participación en la encuesta y la agenda de la negociación. Después hay que comunicarlo a la comunidad autónoma en un máximo de tres meses y hacer el seguimiento cada dos años, algo que puedes delegar en un gestor de movilidad externo.
Preguntas frecuentes
¿Hay prórroga del plazo?
A fecha de este artículo, el plazo vigente es el 5 de diciembre de 2026. Si se publica algún cambio, actualizaremos esta información.
¿Basta con un plan «exprés»?
El plan tiene un contenido mínimo y se negocia con la representación de los trabajadores. Un documento sin diagnóstico ni negociación difícilmente cumple lo que pide la ley.
¿Cómo empezamos?
Reserva una videollamada y en 30 minutos vemos el estado de tu centro y el calendario posible.
¿Hablamos?
Si tu centro está obligado y aún no has empezado, reserva una videollamada de 30 minutos y revisamos tu calendario, o escríbenos a info@mobility-friendly.com. Más información sobre el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo.
Artículo informativo actualizado a 12 de noviembre de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico: la aplicación concreta a tu centro puede depender de la normativa autonómica y de tu convenio.